BERITA BISNIS, ruber.id – Tips Menulis Surat Pengantar yang Menarik agar Diperhatikan oleh Manajer HR. Apakah Anda ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian dengan peran ideal?
Meskipun pasar kerja semakin kompetitif setiap harinya, kandidat dengan keterampilan luar biasa dapat dengan mudah mendapatkan tempat di organisasi favorit mereka.
Namun, untuk menunjukkan keahlian mereka, kandidat memerlukan surat lamaran yang jelas, menawan, dan tanpa cela.
Faktanya, dalam banyak kasus, surat lamaran bahkan lebih penting daripada resume.
Itu sebabnya kandidat tidak boleh berkompromi dengan surat lamarannya.
Tidak tahu cara membuat surat pengantar yang luar biasa? Jangan khawatir sama sekali.
Dalam artikel singkat namun informatif ini, kami akan memberi Anda beberapa tip praktis untuk menulis surat lamaran yang menawan yang dapat membantu Anda diperhatikan. Mari kita mulai!
Sesuaikan untuk Setiap Posisi
Umumnya, banyak orang yang secara acak mengambil surat lamaran dari internet, melakukan beberapa modifikasi, dan mengirimkannya ke perusahaan tempat mereka melamar. Praktik ini sama sekali tidak disarankan.
Jika Anda ingin meninggalkan kesan yang kuat pada manajer perekrutan, Anda harus menyesuaikan resume Anda untuk setiap posisi dan perusahaan.
Dalam surat itu, Anda harus menggunakan kata kunci yang ditargetkan, menulis keahlian yang relevan, dan mencoba meyakinkan mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.
Jadi, selalu periksa deskripsi pekerjaan dan sesuaikan resume dan surat lamaran Anda.
Mulailah dengan Pernyataan Hook
Untuk menarik perhatian manajer perekrutan, Anda harus selalu memulai dengan pernyataan yang menarik.
Seluruh paragraf pertama Anda harus menawan. Manajer mungkin memilih Anda untuk wawancara jika surat lamaran Anda menarik perhatian mereka dan memaksa mereka untuk membaca keseluruhannya.
Itu sebabnya Anda tidak boleh memulai dengan pernyataan yang membosankan.
Untuk itu, soroti pencapaian profesional dan relevan Anda, tunjukkan semangat, atau ceritakan kisah inspiratif tentang kehidupan profesional Anda.
Semua hal ini, dapat membantu Anda mengesankan otoritas perekrutan dan memberi mereka alasan kuat untuk menghubungi Anda. Dan sisanya tergantung pada wawancara Anda.
Tunjukkan Keahlian Anda
Banyak kandidat, terutama mahasiswa baru, menulis surat lamaran biasa di mana mereka memberi tahu perusahaan tentang diri mereka sendiri.
Mereka menulis tentang latar belakang, prestasi akademik, dan minat lainnya.
Anda harus menyadari bahwa manajer perekrutan tidak ingin mengetahui semua hal ini.
Mereka ingin melihat bagaimana seseorang dapat membantu perusahaan dengan keahliannya.
Itu sebabnya, dalam surat lamaran Anda, tunjukkan keahlian Anda.
Anda harus mencoba meyakinkan otoritas perekrutan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut.
Tetap Ringkas
Saat menulis surat lamaran, hindari menambahkan detail yang tidak perlu dan tidak relevan.
Departemen sumber daya manusia tidak ingin mengetahui banyak hal tentang Anda.
Mereka hanya ingin tahu apakah Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan atau tidak. Jadi, jangan perpanjang surat lamaran Anda.
Sebaliknya, buatlah tetap ringkas dan tulis hanya detail penting yang masuk akal.
Ini juga akan membuat pembaca tetap terlibat dengan surat Anda.
Sebaliknya, jika Anda menambahkan informasi yang tidak perlu, mereka tidak akan menyelesaikan membaca surat Anda.
Meningkatkan Keterbacaan dan Kejelasan
Terakhir, apapun yang terjadi, surat lamaran Anda harus dapat dibaca dan jelas.
Setiap kata dalam surat lamaran Anda harus dapat dimengerti oleh setiap orang.
Hindari penggunaan jargon dan terminologi yang rumit dalam surat pengantar lamaran Anda. Mereka mungkin meninggalkan kesan buruk pada pembaca.
Jika Anda tidak memiliki keterampilan menulis surat lamaran, tulislah dengan kata-kata Anda sendiri dan parafrasekannya agar mudah dibaca dan jelas.
Luar biasa parafrase online dapat membantu Anda membuat teks Anda jelas dan mudah dipahami. Selain itu, ini dapat menambahkan sentuhan ajaib pada teks Anda dan membuatnya lebih mengesankan.
